超过法定退休年龄人员工作中受伤的赔偿方式，需根据是否享受养老保险待遇、是否存在劳动关系等核心要素确定。
1. 若已享受城镇职工基本养老保险待遇：与单位形成劳务关系，按《民法典》侵权责任编处理，赔偿包括医疗费、护理费、误工费等，根据双方过错分担责任
2. 若未享受养老保险待遇且未办理退休手续：部分地区仍认定为劳动关系，可申请工伤认定，按《工伤保险条例》获赔一次性伤残补助金、医疗补助金等
3. 若属于“超龄农民工”且未享受养老保险：部分地区支持参照工伤赔偿标准，由单位承担工伤保险责任
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针对“未享受养老保险待遇仍工作受伤可认定工伤”的结论，需结合《工伤保险条例》及司法实践分析法律依据。
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。对于超法定退休年龄人员，最高法相关司法解释指出：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”若超龄人员未享受养老保险且单位未参保，部分地区司法实践结合“保护劳动者权益”原则，参照工伤标准由单位赔偿，因双方存在“事实劳动关系”的核心特征（如受单位管理、按月领工资）。
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超法定退休年龄工作中受伤后，不少人因操作错误导致权益受损。
1. 未及时固定证据：受伤后未保留工资记录、工作痕迹，后期单位否认用工关系，导致无法证明“因工作受伤”
2. 混淆赔偿途径：已享受养老保险仍强行申请工伤认定，因不符合劳动关系主体资格被驳回，错过劳务侵权诉讼时效
3. 私下签订不平等协议：在伤情未稳定时，被单位诱导签订“一次性赔偿协议”，金额远低于实际损失，后续无法再主张权利。若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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超法定退休年龄工作中受伤的处理，存在三类特殊情况影响结果。
1. 单位已按项目参保工伤保险：若超龄人员在建筑项目中工作，单位已按项目为其缴纳工伤保险，即使已退休，仍可按《工伤保险条例》认定工伤并从工伤保险基金获赔，无需单位自行承担全部费用
2. 未办理退休手续但已达法定年龄：例如王叔叔60岁未办理退休手续，继续在原单位工作，因单位仍为其缴纳社保，受伤后被认定为工伤，享受正常工伤保险待遇
3. 超龄农民工跨省工作：部分省份对超龄农民工有特殊规定，如广东明确“未享受养老保险的超龄农民工，因工作受伤可参照工伤赔偿”，而部分省份则严格按劳务关系处理，导致同案不同判。

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