公司未及时上报工伤的，职工本人、近亲属或工会组织可提出工伤认定申请，公司需承担相应责任。若公司未在事故发生30日内上报，职工等可在1年内直接向社保行政部门申请认定；若公司逾期导致工伤待遇费用产生，由该公司负担。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
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公司未及时上报工伤，处理中可能遇到特殊情况：
1、特殊情况可延期：公司因不可抗力等特殊原因无法30日内上报，经社保部门同意后可延长时限，此时公司责任可能减轻，职工需关注公司是否获批延期，配合后续申报。
2、认定争议需举证：职工主张工伤而公司否认时，由公司举证。若公司能证明职工受伤非工伤，将影响认定结果，职工需收集更多证据（如目击证言、工作记录）证明受伤与工作的关联性。
3、自身过错不认定：若职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形受伤，即使公司未上报，也不得认定为工伤或视同工伤，职工需自查是否存在上述排除情形。
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公司未及时上报工伤的法律规定如下：根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故发生30日内申报工伤，特殊情况经社保部门同意可延期；公司未按时申报的，职工等可在1年内直接申请认定，且公司需承担该期间的工伤待遇费用。简言之，公司未履行30日申报义务的，职工等可1年内直接申请认定，公司需承担未及时上报期间的费用。
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公司未及时上报工伤，职工可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若职工超1年（事故发生之日起）申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超1年，将被驳回。
2、经济损失风险：公司未及时上报期间的工伤待遇费用由公司承担，但公司若拒绝支付，职工需通过法律途径追讨，可能面临诉讼周期长、执行难等问题，导致经济损失难以及时弥补。例如，医疗费用本应由基金支付，因公司未上报且拒付，职工需自行垫付并诉讼追讨，面临资金压力。

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