劳务合同期内生病，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 病假期间擅自工作：若员工病假期间未经雇主同意，从事相似或其他有偿工作，可能被认定为未实际病假，雇主有权拒付病假工资，甚至追究违约责任，影响病假待遇。
2. 地方有具体补偿标准：不同地区对劳务合同员工病假工资最低标准、医疗报销比例等有不同规定。例如，部分地方规定病假工资不低于当地最低工资85%（高于全国80%标准），此时应优先适用地方标准，直接影响病假工资计算和维权依据。
3. 生病与工作间接相关但非工伤：如员工因长期加班免疫力下降生病，虽有关联但难认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，只能按非工伤病假处理，赔偿范围和金额远低于工伤赔偿。
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针对劳务合同期内生病的赔偿问题，可依据相关法律法规分析如下：
《工伤保险条例》第十四条明确规定："职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。"若劳务合同员工生病因上述情形导致（如长期粉尘作业患尘肺病），可依法享受工伤保险赔偿。对于非工伤病假工资，虽无全国统一劳务合同专项规定，但实践中通常参照劳动合同标准，即不低于当地最低工资80%，体现对劳动者基本权益的保障。
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劳务合同期内生病的赔偿无统一标准，需结合具体情况确定：
1. 生病与工作无关且合同有约定：按合同约定执行，例如合同约定病假期间支付原工资60%，则按此补偿。
2. 生病与工作无关且合同无约定：参照公司合法有效的内部规章制度，若公司规定病假工资不低于当地最低工资80%，则按此执行，医疗费用一般由员工自行承担。
3. 生病与工作环境或条件直接相关：可能被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等），具体按《工伤保险条例》执行。
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劳务合同期内生病，需避免以下常见错误行为：
1. 未及时告知雇主生病情况：部分员工生病后未及时通知雇主，易导致病假事实存疑，影响待遇享受。建议生病后尽快报告雇主并提交病假证明。
2. 病假期间从事其他有偿工作：若未经雇主同意从事其他工作，可能被认定为"未实际休息"，雇主有权拒付病假工资甚至解除合同，需遵守病假期间相关规定。
3. 忽视证据收集与保存：部分员工不重视劳务合同、病假证明、工资支付记录等证据保存，纠纷时易因举证不足无法维权。应妥善保存所有相关材料。

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