对于颍上拖欠教师工资的问题，如果学校持续拖欠，教师确实有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿。
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教师可以通过以下途径维权：首先，尝试与学校协商，要求支付工资；协商不成时，可向当地劳动调解组织申请调解；若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，最终可向法院提起劳动诉讼。
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从法律角度，教师在准备提起劳动诉讼时，应收集并保留好与学校存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，整理好学校拖欠工资的相关证据，如沟通记录、调解记录、仲裁裁决书等。准备好诉讼材料后，向有管辖权的法院递交起诉状，详细陈述学校拖欠工资的事实、理由及诉讼请求，等待法院受理并开庭审理。

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