签订劳动合同却未交付员工的处理，可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 用人单位承认劳动关系却拒签合同后补签：即便最终签订合同，若用人单位一开始承认劳动关系却拒签，补签后仍不交付员工，处理会更复杂。因前期未签合同阶段，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资；而补签后不给合同又违反第十六条，劳动者需针对两阶段问题维权，增加难度。
2. 劳动者个人原因拒签后又同意签订：若劳动者先因个人原因拒签，后同意签订，用人单位却不交付合同，可能以“劳动者最初拒签”为由抗辩。此时劳动者需举证证明“后来同意签”及“用人单位未给合同”，以反驳抗辩。
3. 劳动合同存在无效情形：若合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的欺诈、胁迫等无效情形而签订，即便用人单位不给合同，处理方式也不同。需先确认合同效力，无效合同下劳动者的维权主张及法律后果与有效合同情形存在差异。
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签订劳动合同却不交付员工，劳动者可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：无劳动合同会导致劳动争议中难以证明劳动关系及权利义务。例如拖欠工资时，劳动者仅靠工资凭证等间接证据，可能无法充分证明劳动关系及约定工资标准，影响维权成功率。
2. 核心权利影响：劳动合同明确工作内容、报酬、工时等核心条款，无合同会导致劳动者在这些权益方面易受侵害。如用人单位擅自调岗或降薪，劳动者因无合同依据难主张权利，劳动保障权受损。
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签订劳动合同却不交付员工是不合法的，分情况解释如下：
1. 用人单位签订后未交付：根据法律，劳动合同文本应由双方各执一份，用人单位未交付已违法。劳动者有权要求交付属于自己的那份合同。
2. 用人单位长期推脱不交付：即便签了合同，用人单位故意不交付，会让劳动者无法明确权利义务，也不利于争议时维权。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，要求交付合同。
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签订劳动合同却不交付员工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确其违法性。该条款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 签订后用人单位未将文本交付员工，直接违反“双方各执一份”的规定，故该行为不合法。

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