试用期离职单位按一百一天结算工资，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致且高于法定标准：若用人单位与劳动者协商一致，约定试用期工资为一百一天，且该工资高于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十和当地最低工资标准，则结算方式合法，不受法定标准的限制。
2. 单位因经营困难协商调整：若用人单位因生产经营困难，与工会或劳动者协商暂时按一百一天结算工资，且该工资不低于当地最低工资标准，属于特殊情形，但需保留协商记录，否则仍可能被认定为不合法。
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试用期离职单位按一百一天结算工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留工资证据：若未留存工资条、银行转账记录等支付凭证，后续维权时可能无法证明工资低于法定标准。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权益，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若单位要求签署放弃工资差额的离职协议，盲目签署会导致无法再追讨合法权益。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向律师咨询获取专业帮助。
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试用期离职单位按一百一天结算工资是否合法，需结合法定标准判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若一百一天的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，则结算方式不合法。
2. 若一百一天的工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，但低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，则结算方式不合法。
3. 若一百一天的工资同时满足不低于用人单位所在地的最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，则结算方式合法。
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试用期离职单位按一百一天结算工资，可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若一百一天低于法定标准，劳动者会直接损失工资差额。例如，某地最低工资标准折算日工资为100元，但本单位相同岗位最低档工资的百分之八十为120元/天，按一百一天结算会导致每天少得20元。
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同、工资支付记录等证据，后续申请仲裁或投诉时，可能因无法证明工资低于法定标准而维权失败。

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