16周岁儿子未经父母同意去外地打工，需考虑特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果：1.未成年人是孤儿或父母无法履行监护职责：若16周岁儿子是孤儿，或父母因重病、残疾等无法履行监护职责，且已由其他合法监护人监护，此时是否去外地打工需经该合法监护人同意（而非父母）。处理关键是确定合法监护人及其意见：若合法监护人同意且工作合规，则可打工；反之则不可。2.工作属于文艺、体育和特种工艺单位招用：根据《劳动法》，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，必须依法履行审批手续。对16周岁未成年人，即便经父母同意，也需按国家规定履行审批手续；未履行审批手续的，即使父母同意，打工行为也不合法。反之，若未获父母同意，即便属于上述单位且履行了审批手续，同样不符合法律规定，会影响合法性及后续权益保障。
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16周岁儿子未经父母同意去外地打工是否可行，需依据法律判断：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”《未成年工特殊保护规定》第二条明确：“未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。”虽然16周岁可成为劳动者，但结合《民法典》第三十五条“监护人应按最有利于被监护人原则履行职责，除维护被监护人利益外不得处分其财产；未成年人的监护人在作出与被监护人利益有关的决定时，应尊重被监护人的真实意愿”，16周岁儿子去外地打工是与自身利益密切相关的重大决定，父母作为监护人有权且应判断是否同意，未经同意的行为不符合法律对未成年人保护及监护职责的要求。用人单位招用未经父母同意的16周岁未成年人去外地打工，可能因违法承担法律责任。
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16周岁儿子未经父母同意去外地打工，可能存在以下常见错误操作，需警惕：1.擅自签订劳动合同：16周岁儿子未经父母同意擅自与外地用人单位签订劳动合同，此行为错误。因合同效力存疑，一旦发生劳动纠纷，未成年人权益难获有效维护，用人单位也可能拒绝承担责任。2.隐瞒父母独自前往：部分16周岁儿子选择隐瞒父母独自外出打工，这是危险的错误操作。未成年人社会经验不足，独自在外易面临人身、财产安全等风险，遇问题时难获父母及时帮助，易陷入困境。3.轻信非法中介或不良用人单位：打工心切时，部分未成年人易轻信非法中介或不良用人单位的虚假宣传，未经父母同意且未核实信息就前往外地打工，可能陷入劳动骗局，遭受经济损失甚至面临法律风险。若你发现身边16周岁未成年人有类似错误操作，或自身面临相关困惑，可咨询我为您提供解答，避免不必要损失。
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16周岁儿子未经父母同意去外地打工是不被允许的，以下为不同情况的详细说明：1.父母或其他监护人明确不同意：16周岁属于未成年人，其去外地打工必须经父母或其他监护人同意。未经同意，用人单位不得招用该未成年人，否则用人单位可能面临违法用工风险，未成年人权益也难以保障。2.父母或其他监护人未明确表态但知晓且未反对：这种情况下，不能直接视为同意，仍需父母或其他监护人作出明确同意表示。否则不符合法律程序，发生劳动纠纷等问题时，未成年人可能处于不利地位。

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