关于弹幕主播公司试岗日薪100元是否真实，需结合具体情况判断。
1. 若公司与你明确约定试岗期属于劳动关系下的试用期，且日薪100元不低于当地最低工资标准的80%，则该日薪约定可能真实有效；
2. 若试岗期被公司定性为“无薪培训期”或“双向考察期”且未建立劳动关系，仅承诺“表现合格后补发日薪”，则可能存在不兑现的风险；
3. 若公司要求试岗期完成特定任务（如固定直播时长、粉丝增长指标）才支付日薪，需确认任务是否合理，避免被变相压榨。
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在验证弹幕主播公司试岗日薪100元的过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 轻信口头承诺：仅凭借公司招聘人员的口头保证就参加试岗，未要求签订书面协议，后续公司可能以“试岗不合格”“未达到考核标准”为由拒绝支付日薪，且无证据维权；
2. 忽视试岗期性质：未明确试岗期是否属于劳动法规定的试用期，若公司将试岗期定性为“培训期”且不支付工资，劳动者可能因未建立劳动关系而无法主张工资权益；
3. 未留存工作证据：试岗期间未保存直播记录、工作沟通记录等，若公司否认试岗事实，劳动者无法证明自己提供了劳动，导致日薪主张无法得到支持。
若已出现上述错误操作并遭遇日薪拖欠，建议及时联系专业律师，协助收集补充证据并制定维权方案。
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针对弹幕主播公司试岗日薪100元的约定，可依据劳动法相关规定判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 若试岗期被认定为试用期，需先确认当地最低工资标准（如某地区月最低工资2000元，日薪约91元），100元日薪需不低于最低工资标准的80%（约73元），同时不低于相同岗位最低档工资的80%。若公司仅口头承诺试岗日薪100元但未签订书面协议，或试岗期未被认定为劳动关系，则该约定可能不受劳动法保护，需结合双方实际履行情况判断有效性。
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弹幕主播公司试岗日薪100元的约定可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 协议无效风险：若公司与你签订的试岗协议中，日薪100元低于当地最低工资标准的80%，或试岗期超过法定试用期期限（如劳动合同期限不满3个月却约定1个月试岗期），该协议相关条款可能因违反劳动法而无效，你可能无法按约定获得日薪；
2. 劳动报酬拖欠风险：即使试岗协议合法有效，部分公司可能在试岗结束后以“财务流程未走完”“需要审批”为由拖延支付日薪，若公司经营状况不佳，甚至可能直接失联，导致你无法拿到劳动报酬。例如，某主播参加某公司试岗，协议约定日薪100元，试岗3天后公司以“试播数据不达标”为由拒绝支付，且未提供明确的考核标准，主播因缺乏证据只能自认损失。

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