请一天假扣薪金额，会受特殊情况影响。
1、请假类型不同。事假、病假、婚假等请假类型，扣薪规则不同。例如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，病假工资或救济费可低于最低工资标准，但不低于80%；而事假通常扣当日工资。
2、规章制度合法性。若用人单位扣薪规定未经民主程序制定，或未公示告知劳动者，则该规定无效，不能作为扣薪依据。
3、紧急情况请假。突发疾病、家庭重大变故等紧急情况，事后补假并提供证明的，用人单位不应按旷工或过度扣薪处理。
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“请一天假扣多少工资”，答案由单位规定和合同约定决定。
若劳动合同明确约定扣薪标准且不违法，按合同执行。
若单位规章制度有扣薪规定，且经民主程序制定并公示，可按制度执行。
若合同和制度均无约定，通常事假一天扣当日工资（月工资÷
21.75天）。
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“请一天假扣薪”背后可能有法律风险。
1、扣薪标准不合理。若单位扣薪过高（如远超日平均工资），或扣除后低于最低工资标准，属违法。例如月工资5000元，日工资约
229.89元，若扣500元则不合理，员工可要求返还。
2、证据链不足。若劳动者无法提供劳动合同、工资条、请假记录等证据，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足无法维权。
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关于“请一天假扣薪”，我国劳动法规有明确规定。
《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣工资，仅可代扣个税、社保、抚养费等法定费用；第十六条规定，因员工原因造成损失的，赔偿可从工资中扣，但每月扣不超20%，剩余工资不低于最低工资标准。结合您的问题，请假本身非克扣工资情形，但劳动合同或合法制度约定的扣薪标准，若不违反上述规定（如扣除不超20%、不低于最低工资），则单位可执行。因此，扣薪需在合法前提下，依合同或制度确定。

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