未签劳动合同被辞退的补偿，要结合工作年限、工资和辞退原因来确定。具体分以下几种情况：
1. 工作不满1个月：未超过法定的1个月签合同宽限期。若单位无过错辞退，可能不用补偿，但要结清工资；若是违法辞退（比如没合法理由），劳动者可要违法解除赔偿金（通常是1个月工资的2倍）。
2. 工作满1个月但不满1年且未签合同：除辞退补偿外，还能要从用工满1个月次日到满1年的前一日期间的双倍工资差额（最多11个月）。合法辞退（比如员工不胜任工作）的，经济补偿按年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资；违法辞退的，给上述补偿标准2倍的赔偿金。
3. 工作满1年未签合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法辞退，可要赔偿金（是经济补偿标准的2倍，经济补偿按每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资），同时还能要入职第2个月到第12个月的双倍工资差额（在时效内）。

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