关于“不认定工伤的情形有哪些”，根据相关法律，目前明确的不认定工伤情形主要有三类：一是故意犯罪导致的伤害，如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤；二是醉酒或吸毒且与伤害直接相关的，比如醉酒操作机器致伤；三是自残或自杀行为，即便发生在工作时间和场所也不算工伤，例如职工因个人原因在岗位上自残。
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在了解“不认定工伤的情形有哪些”时，需注意避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集及时性，比如事故后未及时收集酒精/毒品检测报告、证人证言等，维权时易因证据不足受阻；
2. 对“故意犯罪”等情形理解偏差，如误将轻微违法当犯罪，或对“醉酒”标准认识不清（如认为少量饮酒不算），可能导致认定结果误判；
3. 超过申请时效，未在事故发生1年内申请工伤认定，即便符合工伤条件也无法获赔。若你在处理工伤问题时遇到这些错误或有疑问，可随时咨询我为您解答。
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“不认定工伤的情形”问题的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第十六条明确规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。” 这里需注意，《工伤保险条例》（2010年修订版）现行有效的不认定工伤情形仅三种，而非“七种”。因此，若职工存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀这三种情形之一导致伤害，将无法被认定为工伤或视同工伤。
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探讨“不认定工伤的情形有哪些”，需关注以下法律风险点：
1. 证据链风险，若缺乏关键证据证明是否存在不认定情形，易引发工伤认定争议。例如职工工作中受伤，单位主张其醉酒致伤但无法提供有效酒精检测报告，双方可能因此产生纠纷；
2. 核心权利影响，一旦被认定为不认定工伤情形，职工将无法享受工伤保险待遇，如自残致伤需自行承担医疗费用、无法获得伤残补助等，对其医疗救治和生活保障影响重大。

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