合同到期单位不续签，存在以下法律风险：
1. 经济补偿未支付：单位未依法支付经济补偿，劳动者可能损失权益。例如，某员工合同到期后，单位未提续签也未付补偿，仲裁胜诉后才获应得补偿。
2. 证据不足维权失败：若劳动者无法提供单位未提续签的通知、沟通记录等证据，仲裁或诉讼可能败诉。例如，某员工主张单位未续签应支付补偿，但因无单位未提续签的证据而败诉。
以上风险提示：面对合同期满不续签，需注意保留证据、及时维权，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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合同到期单位不续签是否违法，需结合具体情形分析：
合同到期单位不续签本身未必违法，但是否担责需看具体情况：
1. 单位未提续签且未付补偿，可能违法。根据《劳动合同法》，合同期满终止，用人单位不主动续签或提出续签但劳动者拒绝，通常应支付经济补偿，否则可能违法。
2. 单位提续签但条件低于原合同，劳动者拒绝，单位仍需支付经济补偿。因单位条件明显不利，劳动者拒绝属合理行为，单位需依法支付补偿。
3. 单位提续签，劳动者明确拒绝且无正当理由，单位可不支付经济补偿。此时属劳动者自主选择，单位无需担责。
4. 合同有自动续签条款，单位未履行，可能构成违约。若合同明确约定到期自动续签，单位未履约，需承担相应法律责任。
5. 单位因经营调整裁员不续签，可能合法。如单位因经营困难、结构调整等依法裁员，不续签需履行法定程序并支付补偿。
6. 单位不续签涉嫌歧视或打击报复，可能违法终止。若单位基于性别、年龄、维权行为等非正当理由不续签，可能构成违法解除或终止劳动合同，需赔偿。
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处理合同到期单位不续签问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视书面通知：部分劳动者未收到书面不续签通知，误以为合同自动终止，错过主张经济补偿时机。用人单位依法应提前通知或支付代通知金，劳动者应保留相关沟通记录。
2. 未核实条款即签新合同：有些劳动者在原合同到期前，被单位诱导签署不利新条款（如降薪、变更工作地点等），导致后续维权困难。签署前应充分理解条款，必要时可咨询我为您提供解答。
3. 轻信口头承诺：单位可能口头承诺后续补偿或续签，但事后反悔，劳动者因无书面证据难维权。所有重要承诺应以书面形式确认。
因此，面对合同到期不续签，务必谨慎处理，避免操作不当致权益受损。如有疑问，可咨询我为您提供针对性解答。
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合同到期单位不续签是否违法，可依据《劳动合同法》第四十四条及相关条款判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，因此合同到期后单位不续签本身不违法。但第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿的情形包括“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”，但排除劳动者不同意续签或单位维持/提高条件续签而劳动者拒绝的情形。
结合上述规定：若单位合同期满后不续签，且未协商、未支付经济补偿，可能违反法律规定，构成违法终止劳动合同。若单位有自动续签条款却未履行，或存在歧视、打击报复等非法动机，也可能构成违法解除劳动合同，依据第八十七条应支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
综上，合同到期不续签本身合法，但单位是否担责需结合是否支付经济补偿、是否存在续签条件、劳动者是否拒绝、合同是否约定自动续签等具体情形综合判断。

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