元旦未放假的上班安排可能存在法律风险，以下为您举例说明：1、公司若以“未按规定上班”为由认定员工旷工并处罚，需注意：若公司在元旦法定节假日未与员工协商一致就强制安排上班，员工未到岗，公司却依据内部制度认定旷工并罚款、扣工资，这会侵害员工的法定休假权。
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元旦未放假的上班安排是否算旷工，需结合国家规定与公司实际情况判断，不同情形如下：-元旦当天为法定节假日：员工有权休假，未上班不算旷工；若公司因生产经营需安排加班，须与员工协商且员工同意，否则员工未上班也不算旷工。-元旦当天非法定节假日（如调休后）：公司正常安排工作，员工无正当理由未上班，可能被视为旷工。
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从法律层面分析元旦未放假是否算旷工，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在元旦等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若元旦为法定节假日，公司未安排放假且未与员工协商一致加班，员工未上班不属于旷工，公司不得以此处罚。结论：元旦作为法定节假日，员工享有休假权。公司未按规定安排休假或未经协商强制要求上班，员工未到岗不算旷工，公司若认定为旷工则涉嫌违法。
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元旦未放假的上班安排处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1、公司经劳动行政部门批准实行特殊工时制度：若公司因生产特点无法实行标准工时制，经批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，元旦法定节假日的上班安排可能不同，对是否算旷工的判断有影响。2、员工存在正当理由无法上班：员工在元旦当天因突发疾病、家庭紧急事务等正当理由无法上班，并按公司规定履行请假手续，即使公司安排上班，员工未到岗也不算旷工。

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