单位断交养老保险存在法律风险，以下举例说明：
1、单位或要求员工垫付滞纳金。若单位断交后以资金周转困难为由，让员工先垫付滞纳金再予报销，员工垫付后可能面临单位拒不偿还的风险，造成经济损失。
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单位断交养老保险后，处理过程中可能出现特殊情况影响解决：
1、单位已注销或破产：此时单位主体消失，虽理论上滞纳金仍由单位承担，但实际追缴困难，需通过破产清算等程序解决，会影响滞纳金缴纳与养老保险补缴进度。
2、存在劳动争议：若单位否认劳动关系等，会影响对断交事实的认定及滞纳金处理，需先解决劳动争议、确认劳动关系后再处理滞纳金问题。
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关于单位断交养老保险个人是否需交滞纳金，可依据法律分析：
《社会保险法》第八十六条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”在此场景下，单位未按时足额缴纳，故滞纳金责任主体为用人单位，个人无需缴纳，应由单位承担。
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单位断交养老保险是否需个人交滞纳金，需先明确责任方，以下分情况说明：
通常单位断交养老保险，滞纳金由单位承担而非个人。具体情况：
1、若单位未按时足额缴纳，依法律规定，滞纳金由单位承担。
2、若因个人原因导致断交且需个人补缴，个人可能需缴纳滞纳金。

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