关于您在盐场制盐11年后续4年经历改制是否仍属特殊工种的问题，需结合改制后岗位性质判断。以下分情况详细说明：1.若改制后岗位工作内容、环境未变：若您改制后的岗位仍从事盐场制盐相关工作，且工作环境（如高盐、潮湿、体力负荷等）与改制前一致，通常可连续计算年限，整体15年可能符合特殊工种认定要求。2.若改制后岗位性质发生变化：若改制后您的岗位调整为非制盐类工作（如行政、后勤等），则改制后的4年不计入特殊工种年限，需重新评估改制前11年是否满足认定标准。3.若改制后企业性质改变但岗位未变：即使企业改制为其他性质（如国企转民营），只要岗位仍为盐场制盐，且符合特殊工种目录要求，仍可继续认定为特殊工种。关于您在盐场制盐11年后续4年经历改制是否仍属特殊工种的问题，需结合改制后岗位性质判断。以下分情况详细说明：1.若改制后岗位工作内容、环境未变：若您改制后的岗位仍从事盐场制盐相关工作，且工作环境（如高盐、潮湿、体力负荷等）与改制前一致，通常可连续计算年限，整体15年可能符合特殊工种认定要求。2.若改制后岗位性质发生变化：若改制后您的岗位调整为非制盐类工作（如行政、后勤等），则改制后的4年不计入特殊工种年限，需重新评估改制前11年是否满足认定标准。3.若改制后企业性质改变但岗位未变：即使企业改制为其他性质（如国企转民营），只要岗位仍为盐场制盐，且符合特殊工种目录要求，仍可继续认定为特殊工种。
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针对您盐场制盐11年后续4年改制是否属特殊工种的问题，可依据相关法律法规分析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（原国家安全生产监督管理总局令第30号）第三条，特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。盐场制盐若涉及高温、高湿、体力劳动强度大等情形，可能被列入特殊工种目录。另依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种认定需满足“岗位性质符合目录、工作年限达标”。若您改制后岗位仍符合盐场制盐特殊工种的定义，且改制前后年限连续计算，则15年可满足认定条件；若岗位性质改变，则仅改制前11年可能需单独评估是否达标。结合您盐场制盐11年后续4年改制的情况，提供以下实用行动建议：1.核查岗位性质：向单位人力资源部门申请获取改制前后的岗位说明书，确认改制后盐场制盐岗位的工作内容、环境是否与改制前一致，这是认定特殊工种的核心依据。2.收集年限证明：整理改制前后的劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明您在盐场制盐岗位的累计工作年限，尤其是改制后的4年是否仍从事该岗位。3.咨询劳动部门：携带相关材料向当地劳动保障部门或社保机构咨询，了解盐场制盐是否属于特殊工种目录，以及改制后年限的认定规则。4.准备法律途径：若与单位就特殊工种认定产生争议，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，需重点考虑岗位性质是否符合特殊工种目录、年限是否连续计算，以及证据是否充分。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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