你好，关于劳动合同的问题，签订劳动合同即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，签订后双方即确立劳动关系。若未签订书面劳动合同但劳动者已实际提供劳动，劳动关系也可能成立，但需工资支付记录、工作证等其他证据证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同方面，需避免以下常见错误：
1、不签书面合同：部分用人单位为规避责任不签书面合同，这是错误的。法律规定建立劳动关系须订立书面合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的赔偿风险。
2、条款不明确：合同中工作内容、劳动报酬等关键条款约定模糊，会导致权利义务不清，易引发争议，后续维权也会因条款不明而困难。
3、不交付劳动者合同文本：签订后未将合同文本交付劳动者，侵犯劳动者知情权，不利于其维护自身权益。若你在劳动合同方面有错误操作或担忧，可咨询我为你提供解答。

上一篇：存钱错误帐号存到别人卡上有影响吗

下一篇：暂无