“加班费按每小时10元算”这种情况可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.经济损失风险：如果用人单位长期按每小时10元支付加班费，且该标准低于法定标准，劳动者将面临经济损失。例如，某劳动者正常小时工资为20元，每月平时加班20小时，法定应得加班费20×150%×20=600元，而按10元小时仅能获得200元，每月损失400元，一年则损失4800元。2.证据链风险：若劳动者没有完整保存加班记录、工资条等证据，可能导致无法证明加班工资低于法定标准。比如，用人单位不提供考勤记录，劳动者又没有其他证据证明加班时长和工资标准，仲裁机构或法院可能因证据不足而无法支持劳动者的诉求。
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在处理“加班费按每小时10元算，算不算违法？”的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.不重视证据收集：有些劳动者认为加班事实清楚，无需收集证据，这是错误的。若没有加班记录、工资条等证据，用人单位可能否认加班事实或篡改工资标准，导致维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效内提出仲裁申请，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨加班费。如果您正面临加班费问题，建议避免这些错误操作，并进一步向律师咨询，以确保在法定时效内，凭借充分证据维护自身合法权益。
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对于“加班费按每小时10元算，算不算违法？”，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”假设劳动者的正常工作时间工资为每月2000元，每月工作日按21.75天计算，每日工作8小时，那么其小时工资为2000÷21.75÷8≈11.49元。若平时加班按10元小时算，11.49×150%≈17.24元，10元低于17.24元，不符合该条第（一）项规定；若休息日加班，11.49×200%≈22.98元，10元也低于此标准，不符合第（二）项；法定休假日加班则需支付11.49×300%≈34.47元，10元更是远低于该标准。因此，在此工资标准下，加班费每小时10元是违法的。
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关于“加班费按每小时10元算，算不算违法？”，这需要结合您的具体工资标准和加班类型来判断。加班工资10块一小时是否合法需视具体情况而定。1.如果您的正常工作时间工资较高，例如您的月工资为5000元，每月工作日21.75天，每日工作8小时，那么您的小时工资约为5000÷21.75÷8≈28.74元。此时，若平时加班按10元小时计算，远低于法定的150%（约43.11元小时），则违法；2.若您的正常工作时间工资极低，例如小时工资仅为6.67元（10÷150%≈6.67），那么平时加班10元小时刚好达到法定标准的150%，这种情况下不违法，但您的正常工资可能已低于当地最低工资标准；3.若该10元小时的加班费是针对休息日加班且单位不能安排补休的情况，那么即使您的小时工资为5元（10÷200%=5），也可能因正常工资低于最低工资而违法，且休息日加班应支付不低于200%的工资报酬；4.若为法定休假日加班，10元小时则几乎不可能合法，因为法定休假日加班需支付不低于300%的工资报酬，意味着正常小时工资需低至约3.33元才达标，这显然不符合实际情况和最低工资标准要求。

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