针对“到了退休年龄，被单位返聘但没缴纳社保，这样是否符合法律规定？”这一问题，答案需结合具体情况判断。到退休年龄被单位返聘后未缴纳社保，在多数情况下符合法律规定。1.若已开始依法享受基本养老保险待遇：此时退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保，这种情况符合法律规定。2.若达到法定退休年龄但社保累计缴纳年限未满15年，无法享受基本养老保险待遇：此时个人与公司的劳动关系终止，转为劳务关系，社保缴纳也随之停止，单位未缴纳社保的行为符合现行社保政策。
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“到了退休年龄，被单位返聘但没缴纳社保”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。1.部分地区允许补缴社保至满15年的特殊情况：在一些地区，对于达到退休年龄但社保未缴满15年的人员，允许一次性补缴或延长缴费至满15年。这种情况下，退休返聘人员可通过补缴社保来享受养老金待遇，单位未缴纳社保虽符合劳务关系规定，但个人可通过补缴弥补社保不足。此情形会影响处理方式，即个人可主动申请补缴，而非仅依赖返聘报酬。2.返聘协议中约定了劳动法下权益的例外情形：如果返聘协议中明确约定了单位为返聘人员缴纳社保、提供劳动法规定的各项福利等内容，该协议可能被认定为劳动关系而非劳务关系。此时，单位未按协议缴纳社保则不符合法律规定，返聘人员可依据协议主张劳动关系下的社保缴纳权利。这种情形会改变双方关系性质，从而影响社保缴纳问题的处理结果。
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“到了退休年龄，被单位返聘但没缴纳社保”可能存在一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.无法领取养老金的经济损失风险：如果退休返聘人员社保累计缴纳年限未满15年，且当地不允许补缴，那么将无法领取基本养老金，只能依靠返聘的劳务报酬维持生活，可能面临老年经济来源不足的风险。例如，某人到退休年龄时社保仅缴纳了10年，单位返聘后未缴纳社保，且当地政策不允许补缴，该人就无法享受养老金待遇。2.医疗保障缺失风险：由于单位未为返聘人员缴纳社保，其无法享受职工医疗保险待遇。若返聘期间发生疾病或意外，医疗费用需全部自行承担，可能造成较大的经济负担。比如，返聘人员在工作中突发疾病住院，所有医疗费用需自己支付，给个人和家庭带来经济压力。
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“到了退休年龄，被单位返聘但没缴纳社保”的情况下，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要注意避免。1.误认为返聘后仍为劳动关系并要求单位缴纳社保：退休返聘人员与单位之间通常为劳务关系，而非劳动关系，若错误地坚持要求单位缴纳社保，可能导致与单位产生不必要的纠纷，且难以通过劳动仲裁等劳动关系相关途径维权。2.未签订书面返聘协议：部分退休返聘人员忽视签订书面协议，导致双方权利义务不明确。一旦发生报酬支付、工作伤害等争议，由于缺乏书面依据，个人权益难以得到有效保障。如果您在退休返聘过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的维权方式和法律建议。

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