面对旷工是否会扣上个月工资的问题，部分劳动者可能会采取错误做法：1、盲目接受工资扣除：有些劳动者因不了解法律，误以为公司有权随意扣工资，从而放弃维权，导致权益受损。2、忽视证据收集：发现问题后未及时保留工资条、考勤记录或公司规章制度等关键证据，维权时缺乏有力支持。3、情绪化应对：面对工资被无故扣除时情绪激动，采取辞职、对抗等过激行为，反而影响后续维权。如您发现工资被不合理扣除，请保持冷静，及时收集证据并通过合法途径维权。如有需要，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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处理旷工是否扣上个月工资的问题时，一些特殊情形会影响处理结果：1、公司规章制度未依法公示：若公司的旷工处罚制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示，则该制度可能无效，用人单位据此扣工资缺乏法律依据。2、员工存在正当理由未出勤：如员工因突发疾病、家庭变故或不可抗力未能出勤，且能提供相关证明材料，不应认定为旷工，用人单位不得据此扣工资。3、劳动合同中存在特殊约定：若劳动合同明确约定工资扣除规则，且不违反法律强制性规定，可能影响工资扣除；但若约定显失公平或存在欺诈、胁迫情形，仍可能无效。这些特殊情况直接影响用人单位是否有权扣工资及劳动者能否维权，建议结合具体情形审慎判断。如有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性法律建议。
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根据相关法律规定，旷工是否影响上个月工资发放，需结合法律条文具体分析：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确工资必须按时支付，不得无故克扣。因此，若劳动者本月旷工，用人单位仅能依据合法有效的规章制度对本月工资进行合理扣减，不能追溯至上月已应得工资。此外，《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该规定进一步明确工资扣除范围和比例，仅适用于当月工资，不得跨月扣除。综上，若用人单位因劳动者本月旷工扣除上个月工资，构成违法克扣工资，劳动者有权依法维权。
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判断旷工是否会扣上个月的钱，需结合工资支付周期和旷工发生时间：当月旷工不能扣上个月的钱。工资应当按月支付，不得因当月旷工行为扣除上个月已应得工资。如果旷工发生在本月，用人单位可根据合法规章制度对本月工资进行相应扣减；若上个月工资已依法核算并应发放，用人单位不得以本月旷工为由扣除上月工资；公司若在劳动合同中约定工资扣除规则，也需确保不违反劳动法的强制性规定。

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