针对“单位怀孕安排12小时夜班正常吗”，我们可以从法律依据的角度来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

在“单位怀孕安排12小时夜班”这一问题中，若怀孕员工怀孕已满七个月，单位安排12小时夜班的行为直接违反了上述法律规定。因为该法条明确禁止对怀孕七个月以上的女职工安排夜班劳动，而12小时夜班显然属于夜班劳动范畴，无论是否延长工作时间，只要是夜班安排，对怀孕七个月以上的女职工而言就是不允许的，所以单位的这种安排是违法的。
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“单位怀孕安排12小时夜班”的行为可能会给怀孕员工带来以下法律风险点：
1. 健康损害赔偿风险：如果单位安排怀孕员工12小时夜班，可能会对员工的身体健康和胎儿发育造成不良影响。例如，怀孕员工因长期12小时夜班导致身体过度疲劳，出现先兆流产等症状，此时单位可能需要承担因违法安排工作导致的健康损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
2. 劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果怀孕员工知道单位安排12小时夜班违法，但在一年内没有及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的合法权益。
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关于“单位怀孕安排12小时夜班正常吗”，这需要根据怀孕员工的具体孕期来判断。以下为您详细分析不同情况下的合法性：
怀孕员工公司不能安排上夜班。

1. 如果或若存在怀孕七个月以上的情况：根据相关法律规定，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，因此安排12小时夜班是违法的。
2. 如果或若存在怀孕不满七个月的情况：法律虽未明确禁止安排夜班，但仍需确保工作强度和时间不违反其他劳动保护规定，且12小时夜班过长，可能对孕妇健康造成不利影响，实践中也应尽量避免。
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在“单位怀孕安排12小时夜班”的问题中，怀孕员工可能会出现一些错误操作行为，影响自身权益的维护：
1. 默默忍受不提出异议：有些怀孕员工担心失去工作，面对单位安排的12小时夜班选择默默忍受，不向单位提出任何异议。这样做会导致单位认为员工默认接受该安排，从而持续违法，也可能使自身健康受到损害，同时错过维权的最佳时机。
2. 未及时收集和保存证据：在发现单位安排12小时夜班后，没有意识及时收集孕期证明、夜班安排通知等证据，或者收集的证据不规范（如孕期证明不是正规医疗机构出具，夜班安排通知没有单位盖章等）。当需要通过法律途径维权时，因缺乏有效证据而无法证明单位的违法行为，导致维权困难。

如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询，以获取专业的帮助和指导。

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