公司没有休息日不放假可能引发以下法律风险，我们结合实例说明。
1. 加班费主张失效风险：若劳动者未在1年内申请仲裁，即使公司确实未安排休息，也可能因超过时效无法获得加班费。例如：员工A在公司连续工作2年无休息日，第3年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回其加班费请求；
2. 健康权受损风险：长期无休息可能导致劳动者身心受损，若因过度劳累引发疾病，公司需承担相应医疗赔偿责任。例如：员工B因公司长期不放假加班，突发心脏病住院，经鉴定与过度劳累相关，公司需支付医疗费用及误工费。
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关于公司没有休息日不放假是否合法的问题，需要结合具体情况判断。
公司没有休息日不放假通常是违法的，但存在例外情形。
1. 若公司未保证劳动者每周至少休息一日，且未获得劳动行政部门特殊工时批准，直接剥夺休息日，则违反《劳动法》第三十八条规定；
2. 若公司在法定节假日（如元旦、春节等）强制员工工作且未支付3倍加班费，违反《劳动法》第四十条规定；
3. 若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行不定时或综合计算工时制，且在周期内保证休息时间，可能不违法。
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以下特殊情况会影响公司没有休息日不放假的合法性判断，需特别注意。
1. 特殊工时审批：公司因生产特点（如铁路、航空）经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，若在计算周期内（如季度）保证员工每周至少休息一天，则不违法；
2. 劳动者自愿加班：劳动者书面自愿放弃休息日，且公司按法律规定支付2倍加班费，不违反休息权规定；
3. 紧急任务情形：公司因抢险救灾等紧急任务安排员工在休息日工作，事后安排补休或支付加班费，不属违法。
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在处理公司没有休息日不放假的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极忍耐：部分劳动者长期忍耐不维权，导致超过1年仲裁时效，丧失胜诉权；
2. 证据缺失：未留存考勤记录、工资条等关键证据，无法证明公司未安排休息；
3. 拒绝协商直接仲裁：未尝试与公司协商，可能错失快速解决机会，且增加时间成本。
若您不确定自己是否存在错误操作，欢迎进一步咨询律师获取针对性建议。

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