未参加工伤保险时，工伤赔偿处理存在特殊情况或例外情形：
1、单位拒不支付：职工不能直接向工伤保险基金申请支付，需通过劳动仲裁或诉讼等法律程序强制支付，会增加时间成本与程序复杂性，职工需投入更多精力应对。
2、职工证据不足：若难以证明事故伤害是在工作时间、工作场所因工作原因发生（如缺乏目击证人、现场证据等），工伤认定申请可能不被受理或认定失败，无法依据《工伤保险条例》向单位主张赔偿，只能尝试其他法律途径，维权难度大。
3、单位后期补缴：此时新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付，但补缴前已产生的工伤费用仍由单位承担，职工需区分费用发生时间，分别向单位和基金主张支付，流程更繁琐。
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未参加工伤保险进行工伤赔偿时，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，职工2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，社保行政部门可能不予受理，导致无法获赔。
2、证据链风险：缺乏工伤认定或劳动关系证明可能导致赔偿请求被驳回。比如，职工在工地受伤未签劳动合同，又无工资条、工牌等证明劳动关系的证据，单位否认劳动关系时，工伤认定申请可能失败，无法向单位主张赔偿。
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您问未入工伤保险怎么主张工伤赔偿？答案是：未办理工伤保险的职工，仍可向用人单位主张赔偿。若因工作原因受到事故伤害，即使未参保，职工仍有权要求用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用（包括医疗费用、伤残补助金等）。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若单位后期补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付，但补缴前已产生的费用仍由单位承担。
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针对未入工伤保险如何工伤赔偿的问题，法律依据如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”未参保情况下，职工发生工伤，用人单位作为法定义务主体，需承担全部工伤保险待遇支付责任。这里的“工伤保险待遇项目和标准”包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等多项内容，单位不能以未参保为由拒绝支付。此规定明确了单位未参保时的赔偿义务，保障了职工合法权益。

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