面对企业不签劳动合同、不缴社保时，劳动者常犯以下错误：
1. **忽视证据收集**：未意识到保留证据的重要性，维权时难以证明劳动关系，权益难主张。
2. **拖延维权**：认为工作不稳定，等离职后再维权。须知劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
3. **签不规范协议**：为眼前利益，与企业签不缴社保协议。此类协议因违法强制规定无效，最终损害自身权益。
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企业不签劳动合同、不缴社保，会给劳动者带来法律风险：
1. **无法享受社保待遇**：如工作中受伤，因未缴社保无法工伤认定、享受工伤保险待遇，医疗费用和赔偿需自己承担，加重家庭经济负担。
2. **劳动关系难证明**：企业不签劳动合同，纠纷时缺乏书面凭证，难以证明劳动关系，追讨欠薪、主张经济补偿等维权受阻。
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企业不签劳动合同、不缴社保的行为是违法的，具体法律后果如下：
1. **用工超1月不满1年未签合同**：企业需向劳动者每月支付二倍工资。
2. **用工满1年仍未签合同**：视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. **未按时足额缴社保**：劳动者可向社保费征收机构投诉，由其责令企业限期缴纳或补足。
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企业不签劳动合同、不缴社保的行为违反相关法律法规，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业未按此执行即违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”企业未按此办理即违法。
综上，企业在与劳动者建立劳动关系后，未在法定期限内签订劳动合同和办理社保登记，明显违法，需承担相应法律责任。

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