退休返聘人员骨折赔偿中，有几种特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位自愿为退休返聘人员购买工伤保险。此时骨折可能被认定为工伤，按《工伤保险条例》享受待遇（如医疗费、伤残补助金等），赔偿方式和金额与未参保情况差异较大，保障更稳定。
2. 退休返聘人员在工作时间、工作场所因第三人侵权骨折。此时可向第三人索赔，也可依据劳务关系要求用人单位赔偿，赔偿主体和顺序较复杂，影响处理进程和结果。
3. 退休返聘人员自身对骨折有重大过错。若因故意或重大过失（如违反安全规程且不听劝阻）导致骨折，用人单位可根据双方过错程度减轻或免除赔偿责任，影响最终赔偿金额。
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退休返聘人员骨折赔偿的法律分析可从以下依据入手：
法律依据主要涉及《工伤保险条例》和《民法典》。《工伤保险条例》第二条明确用人单位范围及职工参保、享受待遇的权利。但退休返聘人员超法定退休年龄，通常不属“职工”范畴，无法直接适用《工伤保险条例》获工伤赔偿。若双方为劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错程度主张赔偿。因此，退休返聘人员骨折赔偿需先明确法律关系，属劳务关系且用人单位有过错的，可依据《民法典》索赔。
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退休返聘人员骨折赔偿可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以无劳动关系为由拒赔。若签订劳务合同，用人单位可能以此拒绝赔偿，退休返聘人员只能按劳务关系主张，维权难度较大。
2. 赔偿金额争议引发纠纷。因无统一工伤赔偿标准，主要依双方过错和实际损失确定，医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目易产生争议，导致纠纷。
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退休返聘人员骨折赔偿金额需结合具体情况确定，主要取决于法律关系和保险保障：
1. 若签订劳务合同且用人单位购买商业意外险（如商业意外险），骨折赔偿先由商业保险按合同赔付（范围含医疗费、误工费、伤残赔偿金等，以条款为准）。
2. 未购买商业保险且为劳务关系的，根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受损，依双方过错承担责任。用人单位有过错的，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3. 若被认定存在特殊劳动关系（部分地区有规定）且参保工伤保险，骨折可认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿（含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。

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