工厂老板不发工资的行为，违反了相关法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，老板此举已违法，工人有权要求其按月足额支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的解决路径：协商不成可申请调解，调解不成或不服调解协议可申请仲裁，对仲裁裁决不服（本法另有规定除外）可向法院起诉。因此，工人与老板发生劳动争议后，若协商或调解不成，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以法律手段维护自身工资权益。
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工厂老板不发工资的处理，需考虑以下特殊情况：
1. 老板注销或工厂破产：若老板注销工厂或工厂进入破产程序，工人需向清算组或破产管理人申报债权，参与破产财产分配。但破产财产可能优先清偿其他债务，工人可能无法全额追回工资，甚至只能追回部分。
2. 双方为劳务关系：若工人与老板是劳务关系（如按项目提供劳务），老板拖欠的实为劳务报酬，此类纠纷不能通过劳动仲裁解决，工人需直接向法院提起民事诉讼追讨，维权途径和举证责任与劳动争议不同。
3. 老板转移财产：若老板转移财产逃避支付工资，工人可向法院申请财产保全（需提供担保），但需在法定时限内起诉或仲裁，否则保全可能解除，增加维权难度。
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工厂老板不发工资时，工人维权易犯以下错误，需特别注意：
1. 过激维权：部分工人通过堵门、破坏设施等方式维权，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，导致自身担责并陷入被动。
2. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不维权，可能超过时效，丧失仲裁或诉讼追讨工资的权利。
3. 证据问题：未及时收集保存劳动合同、工资条等关键证据，或证据不真实、不合法、不关联，可能无法证明劳动关系及拖欠事实，影响维权结果。
若对维权流程和细节不了解，建议进一步咨询专业人士，避免因操作错误影响维权效果。
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工厂老板不发工资时，工人可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，具体如下：
1. 劳动关系明确且事实清楚：可直接向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令老板限期支付；逾期不支付的，工人可要求老板按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 协商及监察无果：若协商不成或投诉后问题未解决，可向劳动合同履行地或老板所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 对仲裁裁决不服：除法律另有规定外，工人可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过判决强制老板支付工资。

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