您在自营店上班以现金形式领取工资，可能面临以下法律风险。
1. 工资支付争议风险：若自营店未提供工资条或无签收记录，员工可能无法证明工资已足额支付。例如，自营店每月以现金发放工资但未让员工签字，当员工主张工资被克扣时，因无证据可能无法获得支持。
2. 社保缴纳基数认定风险：现金发放工资若未如实申报，可能导致社保缴纳基数低于实际工资。例如，自营店现金发工资时少报工资数额，导致员工社保缴纳基数降低，影响后续养老金等权益。
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针对您“自营店上班现金发工资合法吗”的疑问，我们结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 其中“货币形式”包括现金和银行转账，因此自营店用现金发工资本身符合法律对支付形式的要求。但需注意，法律同时要求支付需“按月”且“不得克扣拖欠”，若自营店现金发工资时存在延迟支付、不足额支付，或未提供工资条、无员工签收记录，导致无法证明工资已实际支付，则违反该法条。综上，现金发工资合法的前提是满足“按月足额、有支付记录”的条件。
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您在自营店上班现金发工资的情况，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 自营店未办理工商登记：若自营店属于无照经营，员工与自营店之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系，此时现金发工资的争议处理需适用《民法典》相关规定，而非劳动法。
2. 双方约定现金支付但未书面确认：若仅口头约定现金支付，后续自营店否认该约定，员工需举证证明双方存在现金支付的合意，否则可能影响维权结果。
3. 现金支付涉及偷税漏税：若自营店通过现金发工资逃避纳税义务，员工可能因工资未如实申报影响个人所得税缴纳，同时自营店需承担税务责任。
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您在自营店上班遇到现金发工资的情况，需避免以下常见错误操作。
1. 未索要工资条：部分员工认为现金发工资无需凭证，但若后续发生工资争议，缺乏工资条将难以证明工资标准和支付情况。
2. 不核对工资金额：若自营店克扣工资，员工未及时发现并提出异议，可能导致后续维权困难。
3. 随意丢弃现金工资签收单：签收单是证明工资已支付的重要证据，丢弃后可能无法举证。
若您已出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，如需专业指导，可进一步向律师咨询。

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