处理试用期两个月违规问题时，常见错误操作会影响维权效果，需注意避免：
1、忽视时效：部分劳动者因认为试用期问题不大而未及时维权，需知劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
2、缺乏证据意识：未留存劳动合同、工资凭证等关键证据，维权时难以证明试用期约定及权益受损事实，影响维权效果。
3、随意签署放弃权利文件：用人单位可能要求签署放弃试用期权利的文件，劳动者若随意签署，合法权益可能无法保障。
若已出现上述错误或对维权存疑，可咨询我为您提供解答，获取专业帮助。
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针对试用期两个月违规问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析法律适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
若劳动合同期限不满一年却约定两个月试用期，即违反“三个月以上不满一年试用期不得超过一个月”的规定，属于违法约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期且已履行的，需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，用人单位需承担赔偿责任。
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处理试用期两个月违规问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、劳动合同有合法的试用期特别约定：若除两个月试用期外，还有不违反法律规定的试用期工资、福利等特别约定，处理时除纠正试用期时长问题，还需考虑特别约定的履行情况，可能使处理更复杂。
2、同一用人单位与同一劳动者曾约定过试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，若劳动者此前已在本单位约定过试用期，再次约定两个月试用期即违规，处理时需重点审查此前约定，直接影响处理结果认定。
3、劳动者试用期内主动离职后主张违规：若劳动者在两个月试用期内主动离职，之后又以试用期违规为由要求支付赔偿金，需考虑离职原因及违规对权益的实际影响，可能影响用人单位赔偿责任承担。
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试用期两个月违规可能带来以下法律风险，结合实例说明：
1、劳动者可能无法获得违法试用期赔偿金：若劳动者在违法约定的两个月试用期履行完毕后，未在一年仲裁时效内主张权利（如超过一年才申请仲裁要求支付赔偿金），可能因超时效无法获得该笔赔偿金。
2、用人单位可能以“试用期不合格”为由违法解除劳动合同：若劳动合同本应对应一个月试用期却违法约定为两个月，用人单位可能无正当理由以“试用期不合格”为由解除劳动合同，侵害劳动者就业权利。

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