您问离职证明去哪儿开？答案是由原用人单位开具。正常离职且完成工作交接等手续后，原单位就应出具离职证明。若单位拒绝，这不符合法律规定，您有权要求其履行义务。若单位已倒闭或不存在，您可尝试用劳动合同、工资流水、社保停缴记录等证明劳动关系解除，但离职证明本身仍需原单位出具，单位消亡则无法开具正规离职证明。
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一般情况下离职证明由原用人单位开具，但存在特殊情况需注意：
1. 原单位分立或合并：分立/合并后的新单位继承原单位权利义务，离职证明应由新单位开具，您需先明确权利义务承受主体。
2. 原单位被吊销执照或注销：此类单位可能无法正常开具离职证明，您可通过查询工商档案确认状态，并尝试用其他方式证明劳动关系解除，开具流程会更复杂。
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关于离职证明的开具主体，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“用人单位”即原工作单位，因此离职证明的法定开具主体为原用人单位。只要劳动关系依法解除或终止，无论您因何种原因离职，原单位都必须开具离职证明，这是法律赋予的强制性义务。综上，离职证明只能由原用人单位开具。
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了解离职证明开具主体时，还需注意法律风险：若您已获新单位录用通知，新单位要求提供离职证明才能入职，而原单位拒绝开具，导致您错过入职时间、失去工作机会并产生工资损失等经济损失，您可以要求原单位赔偿。

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