合同到期不续签时，若公司未依规开具相关证明，将面临法律风险：
1、影响再就业：未开具劳动合同终止证明，新单位可能因无法确认劳动关系终止而不予录用。例如，小张合同到期不续签后，原公司未开终止证明，新公司要求提供该证明才予入职，导致小张错失工作机会。
2、社保转移受阻：劳动合同终止证明是社保转移的必要材料，未出具可能导致社保关系无法及时转出，影响社保连续性。比如，小李合同到期后，原公司未开终止证明，其社保在新单位无法正常参保，出现断缴。
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合同到期不续签要求公司开具证明时，需避免以下常见错误：
1、忽视证明重要性：部分劳动者认为口头达成不续签即可，未要求公司出具书面终止证明，导致后续社保转移、入职新单位时因缺乏证明受阻。
2、不审核证明内容：拿到证明后未仔细核对，若存在合同期限、终止日期等信息错误，会影响自身权益，后续更正也较麻烦。
3、公司拒开时消极应对：当公司拒绝开具终止证明时，部分劳动者选择消极等待或放弃维权，使自己陷入被动，影响后续手续办理。
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合同到期不续签需公司开具证明时，以下特殊情况或例外情形会影响处理：
1、双方口头同意不续签但无书面证明：虽口头达成一致，但发生纠纷时，劳动者难以证明合同已终止及不续签意愿，主张权益时缺乏有力证据，例如办理新入职需证明与原公司无劳动关系，口头协议无法作为有效凭证，可能影响就业。
2、合同到期后继续工作形成事实劳动关系：合同到期后，劳动者仍在公司工作，公司未提出异议也未续签，双方形成事实劳动关系。若之后公司决定不续签并开具终止证明，处理会更复杂，因事实劳动关系期间公司若解除劳动关系，可能承担不同法律责任，证明性质和内容也可能与正常到期不续签不同，甚至涉及违法解除问题。
3、公司拒绝出具终止证明：这是常见特殊情形，公司拒绝行为违反《劳动合同法》第五十条规定，导致劳动者无法正常办理档案和社保转移手续，影响后续就业和社保权益，劳动者需通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，增加处理时间和成本。
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关于合同到期不续签公司应开具何种证明，可依据法律规定明确：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”合同到期不续签属于劳动合同终止情形，该条款明确公司的法定义务：无论哪一方提出不续签，公司都必须出具终止劳动合同的证明。此证明是劳动者后续办理档案转移、社保接续及寻找新工作的重要文件。因此，合同到期不续签时，公司开具终止证明是法定要求，不得拒绝出具。

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