餐饮行业法定假日工资为3倍。依据《劳动法》，法定假日工作应支付不低于300%的工资。不及时支付，将影响员工权益，可能导致法律纠纷及行政处罚。
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餐饮行业法定假日3倍工资问题，常见处理为支付3倍工资或安排调休。选择时，应优先考虑法律规定及员工需求，确保合法合规，维护员工权益。
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餐饮法定假日3倍工资，操作如下：确认法定假日；计算3倍工资；如拒付，员工可向劳动行政部门投诉；或双方协商调休等其他补偿方式。

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