单位不签劳动合同离职，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：离职后超一年才申请仲裁，可能因时效超期无法获双倍工资赔偿。
2. 证据链风险：若无法提供工资支付凭证、考勤记录等，难以证明劳动关系，双倍工资主张可能受阻。
3. 核心权益影响：用人单位否认劳动关系时，无足够证据支持，可能无法获得应得赔偿。
这些风险点实操中至关重要，建议提前准备并保留相关证据，确保维权成功。
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根据《劳动合同法》第八十二条，单位不签劳动合同离职需承担法律责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条：用人单位自用工之日起1个月内须签书面合同，否则需支付双倍工资。其中第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合离职情形，若劳动者能证明劳动关系存在且单位未依法签约，即可要求双倍工资。同时，第十条规定劳动关系自用工之日起建立，书面合同不影响劳动关系认定。因此，单位未签合同的情况下，劳动者仍可依法维权。
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单位不签劳动合同离职，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
具体处理方式因情况不同而有差异：
1. 事实劳动关系且超1个月未签：劳动者有权从第二个月起要求支付双倍工资。
2. 劳动关系存在但单位否认：需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证等更多证据证明劳动关系。
3. 自愿离职但单位未签合同：仍可主张双倍工资赔偿。
4. 未签合同超1年：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资。
5. 劳动者个人原因拒签合同：用人单位可依法解除劳动关系，此时劳动者可能无法主张双倍工资。
6. 超过仲裁时效（通常1年）：可能丧失主张双倍工资的权利。
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单位不签劳动合同离职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位否认劳动关系：劳动者需提供工资支付凭证、同事证言、工作记录等更多证据证明劳动关系，否则可能影响赔偿主张。
2. 劳动者拒签合同：用人单位可在1个月内解除劳动关系且不支付双倍工资，劳动者难以主张赔偿。
3. 超1年未签合同：虽视为订立无固定期限劳动合同，但仅支持前11个月的双倍工资，超出部分不获支持。
这些例外情形对维权结果影响重大，建议遇到相关情况时及时咨询我，我会为您提供专业解答并制定合理应对策略。

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