针对您提出的“不给结工资找哪里”的问题，结合相关法律依据为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，您遇到的情况属于用人单位无故拖欠工资，违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付时，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动部门应依法处理。综上，您可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令解决问题。
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解决不给结工资问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响：
1. 单位破产或注销：若用人单位进入破产清算或已注销，您需向破产管理人申报债权或通过清算程序追讨工资。但破产企业资产有限，可能无法全额追回，且流程较复杂、耗时久。
2. 自行离职未提前通知：若您未提前30日书面通知（试用期内未提前3日）离职，给单位造成实际损失的，单位可能主张用未结工资抵扣损失。此时需认定损失存在及数额，可能影响最终追回金额。
3. 协商延期支付：若您与单位就工资支付达成延期协议（内容合法），需按协议约定主张工资，提前投诉或仲裁可能不被支持，除非单位违反协议约定。
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不给结工资的情况中，存在以下法律风险点需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月起单位拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，除非存在中断/中止事由，否则仲裁机构可能驳回申请。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致主张不被支持。如无劳动合同、工资条、银行流水，仅靠同事口头证言（且同事不愿出庭），难以证明劳动关系及欠薪事实，维权难度极大。
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处理不给结工资问题时，以下错误操作可能影响维权效果，需避免：
1. 不及时维权：部分劳动者因“再等等看”心态拖延，超过1年仲裁时效，后续申请可能因时效问题被驳回。
2. 证据收集不全或丢失：不重视劳动合同、工资条等证据保存，单位否认拖欠时，因无有效证据，维权主张难获认可。
3. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。若您已犯错或担心操作不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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