针对您离职后公司不发上个月工资的情况，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职后公司未发上个月工资，属于“无故拖欠”行为，违反了该法条。同时，《工资支付暂行规定》第九条（1994年发布）明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与公司已解除劳动关系，公司应在离职时结清上个月工资，未结清的行为违反了该规定。综上，您有权依据上述法律要求公司支付拖欠的工资。
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您离职后公司不发上个月工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年10月离职，公司未发9月工资，若2024年10月后才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁追讨工资。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资支付记录等证据，公司可能否认与您存在劳动关系或拖欠工资的事实。例如，您仅能提供同事证言，而无书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持您的诉求，导致工资无法追回。
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您离职后公司不发上个月工资，以下是一些常见的错误操作行为需避免：1.忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或工资标准，最终难以追回工资。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。3.采取过激行为：如到公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，确保维权方式合法有效。
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您离职后公司不发上个月工资，以下特殊情况可能影响问题处理：1.公司破产或资不抵债：若公司因经营不善进入破产程序，您的工资将作为破产债权进行清偿，可能无法全额追回。例如，公司破产后资产不足以支付所有债务，您可能只能按比例获得部分工资。2.您与公司签订了自愿放弃工资的协议：若您在离职时签署了自愿放弃上个月工资的书面协议，且协议是您真实意思表示，您可能无法通过法律途径追讨工资。但如果协议是在公司胁迫下签署的，您可向法院申请撤销该协议。3.公司因疫情等不可抗力暂时无法支付：若公司因疫情导致经营困难，与您协商延期支付工资并达成书面协议，您需按协议约定等待支付，若公司未按协议履行，您仍可通过法律途径维权。

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