学校安排未成年人在电子厂上班时，处理过程中常见错误操作需避免：1.忽视证据收集：发现问题后未及时收集学校通知、工作记录等证据，后续投诉举报时可能因证据不足难以证明违法用工，导致维权困难。2.私下协商轻易妥协：部分家长或未成年人因对方口头承诺或少量补偿而放弃投诉，这种妥协可能无法解决根本问题，甚至让未成年人再次陷入类似处境。为避免未成年人权益受损，建议遇到此类情况采取正确处理方式。若对维权方式存疑，可咨询我获取专业解答。
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学校安排未成年人在电子厂上班，可能存在法律风险，具体如下：1.处罚风险：学校和电子厂可能面临行政处罚。例如某学校组织多名未满16周岁学生到电子厂流水线工作，被劳动监察部门查处。根据《禁止使用童工规定》，电子厂将被罚款，学校作为组织者也可能被教育部门处以警告、通报批评等行政处罚。2.受教育权侵害风险：学校若为利益长期安排未成年学生在电子厂上班，导致其无法正常接受义务教育，未成年人受教育权将受严重侵害，学校需承担相应法律责任，影响学生未来发展。
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判断学校让未成年在电子厂上班是否违法，需结合未成年人具体年龄及工作性质综合分析：1.未满16周岁：无论工作性质如何，均属违法用工。根据法律规定，禁止任何单位招用未满16周岁未成年人，电子厂不属于允许招用未满16周岁未成年人的文艺、体育和特种工艺单位范畴。2.16至18周岁：需看工作性质是否适合。若电子厂工作过重、有毒或有害，即使未成年人已满16周岁，学校安排此类岗位仍属违法；若工作性质适宜且保障其接受义务教育的权利，则可能不违法。
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学校让未成年在电子厂上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”电子厂不属于上述特殊单位，不具备招用未满16周岁未成年人的法定条件。因此，学校安排未满16周岁未成年人在电子厂上班，直接违反该法条禁止性规定。对于16至18周岁未成年人，若电子厂工作存在有害健康内容，学校安排此类工作同样不符合法律保障未成年人身心健康的原则，可能违法。

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