公司调动工作地点不适合是否有赔偿，法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”工作地点是劳动合同重要内容，公司调动属于变更约定。若公司未与员工协商一致，单方面变更则违法，员工有权拒绝；若公司因此解除合同，员工可主张解除行为违法，要求支付赔偿金。因此，公司调动工作地点未协商一致且员工不同意时，员工有获得赔偿的法律依据。
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公司调动工作地点不适合若处理不当，员工可能面临法律风险：
1. 公司以“不服从工作安排”为由解除合同的风险。例如，公司未协商一致就调动地点，员工收到通知后未到新地点工作，公司可能依据规章制度解除合同。若员工无法证明调动不合理，可能无法获赔。
2. 主张赔偿时因证据不足败诉的风险。如员工认为调动不合理，却未保留劳动合同、调动通知、沟通记录等证据，在仲裁或诉讼中无法证明公司调动违法，赔偿请求可能不被支持。
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公司调动工作地点不适合时，处理过程中常见错误操作会影响权益维护：
1. 收到调动通知后不及时表态：员工既不到新地点工作，也不明确拒绝，可能被公司以“旷工”解除合同，导致难以获赔。
2. 轻易签署同意调动文件：部分员工在劝说或压力下，未仔细考虑就签署同意文件，之后再主张赔偿，会因已书面同意而难以被支持。
3. 拒绝调动后直接离职且未保留证据：员工拒绝调动后直接离职，未保留公司调动通知、自身拒绝理由等证据，后续主张赔偿时会因缺乏证据无法证明公司过错。若你已出现类似错误操作，建议咨询我为您提供具体的弥补方案。
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公司调动工作地点不适合时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 劳动合同对工作地点有概括性约定（如“公司业务覆盖区域”“全国”），且公司在该范围内调动具有合理性（如为经营需要且未对员工造成明显不利影响），员工主张赔偿可能不被支持。
2. 公司因合并、搬迁等生产经营需要调动地点，且已提供合理安置措施（如通勤班车、住宿补贴等），员工仍拒绝并主张赔偿，通常不会被支持。
3. 员工因自身健康、家庭特殊情况（如照顾重病亲属）在原地点工作有困难，而公司调动新地点能解决这些困难，员工再拒绝并主张赔偿，可能无法获赔。这些情形下，员工的特殊困难是否存在及调动是否能解决困难，会影响处理结果。

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