您打工每月7000元却被要求每月只发5000元，这种情况是否构成“骗”需结合具体事实判断。
该行为是否构成“骗”需根据对方是否存在虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为判断。
1. 若对方以“代存工资”“投资增值”等虚假理由要求您每月仅领5000元，且实际未将剩余2000元用于约定用途（如私自挪用），则可能构成民事欺诈或诈骗；
2. 若双方仅口头约定“每月先发5000元，剩余年底结清”，但未明确书面协议，后续对方拒绝支付剩余工资，则属于劳动报酬纠纷，而非“骗”；
3. 若对方是用人单位负责人，以“公司财务困难”为由暂扣工资，但实际公司正常运营，则可能构成拖欠工资，需通过劳动维权解决。
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针对您打工被要求每月只发5000元的情况，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：若您仅口头约定工资为7000元，未签订书面协议，且无其他证据（如聊天记录、证人证言）证明扣发事实，可能无法通过诉讼或仲裁要回扣发的工资；
2. 超过诉讼时效：若对方是个人，您需在知道权利被侵害之日起3年内向法院起诉；若对方是用人单位，劳动仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。例如，您在离职后2年才想起维权，且未提供时效中断的证据（如催款记录），法院可能驳回您的诉讼请求。
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针对您打工被要求每月只发5000元的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 双方签订书面协议约定“每月先发5000元，剩余工资年底结清”：若协议真实有效，您中途离职可能无法主张剩余工资，需按协议约定处理；
2. 对方是您的近亲属或熟人，且扣发工资用于共同生活：若对方能证明扣发的工资用于您的日常生活（如支付房租、生活费），可能不构成欺诈，需通过家庭内部协商解决；
3. 对方因不可抗力无法支付剩余工资：若对方因突发疾病、自然灾害等原因暂时无法支付，可能需延期支付，但需提供相关证明。
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针对您打工被要求每月只发5000元的情况，判断是否构成“骗”可依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪）：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。” 若对方虚构“代存工资”“投资返利”等事实，使您产生错误认识并自愿将每月2000元工资交其“管理”，且累计金额达3000元以上（各地立案标准可能不同），则可能构成诈骗罪。此外，若对方是用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若其无合法理由克扣工资，属于劳动违法行为，但不必然构成“骗”。综上，若存在虚构事实骗取财物的行为，则构成“骗”；若仅为工资支付争议，则属于劳动纠纷。

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