处理请病假事假扣周末工资问题时，需避免以下常见错误：1、忽视证据收集：员工若未及时保留病假条、工资条等证据，后续维权时难以证明请假及工资被扣事实，影响维权效果。2、直接旷工抗议：部分员工因不满扣工资而旷工，此举可能违反单位规章制度，还可能被单位以旷工处罚，反而陷入不利。3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若对正确维权有疑问，可咨询我为您解答。
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请病假事假扣周末工资是否合法，需结合具体情况判断：若周末本身属法定休息日且未被用人单位安排为工作日，扣周末工资不合法，因周末不计入请假天数，不应扣减；若周末被用人单位依法安排为工作日，且员工该周末因病假或事假未出勤，则扣减该周末工资合法，此时周末视为正常工作日，未出勤可依规扣减。
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请病假事假扣周末工资可能带来以下法律风险：1、用人单位可能以“请假天数包含周末”为由扣减工资。若员工请病假或事假时间跨度含周末，且周末未被安排为工作日，用人单位此举违反法定休息日不计入请假天数的原则。2、员工可能因缺乏证据维权困难。若员工未保留正规病假条、请假申请记录等相关证据，在单位扣减周末工资后，可能因证据不足无法有效维权。
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关于请病假事假扣周末工资的合法性，可依据相关法律法规分析：根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条款虽针对带薪年休假，但体现法定休息日（含周末）通常不计入休假天数的立法精神。病假事假中，若周末未被安排为工作日，其性质仍为法定休息日，员工无需出勤，扣减周末工资缺乏法律依据；若周末被安排为工作日，则适用《工资支付暂行规定》，员工未出勤，用人单位可依规扣减。综上，一般情况下请病假事假扣周末工资不合法，但周末被安排为工作日时除外。

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