根据相关法律规定，为您分析学校在法定节假日不放假的法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 学校作为教育机构，若涉及教职工加班未安排休假或支付加班费，即违反该条款。同时，《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第三条规定部分公民放假的节日（如儿童节），学校作为教育机构应遵守。若学校未按规定放假，侵犯了学生的休息权和教职工的合法权益，适用上述法律规定可认定其违法。
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关于法定节假日学生不放假是否犯法的问题，需结合具体情况分析。 学校在法定节假日不放假可能违法。 1. 若学校属于《劳动法》规定的用人单位（如教职工岗位），且无特殊情况未安排休假也未支付加班费，则违反《劳动法》第四十条； 2. 若学校未合理安排学生学习和休息时间，擅自取消或缩短法定节假日，可能违反教育法规中保障学生休息权的要求； 3. 若学校未放假的节日属于全体公民放假的法定节假日（如春节、国庆节），且无特殊批准，则违反《全国年节及纪念日放假办法》相关规定。
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学校法定节假日不放假时，需避免以下错误操作。 1. 盲目投诉：未收集证据直接投诉，可能因缺乏事实依据导致投诉无效； 2. 拒绝沟通：直接采取极端方式（如罢课），可能激化矛盾，影响自身权益； 3. 超过时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，教育投诉也有时限要求，逾期可能丧失胜诉权。 若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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学校法定节假日不放假可能存在以下法律风险。 1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若教职工未及时主张加班费，可能超过时效无法获得法律支持。例如，某教师在2022年国庆节加班，2024年才申请仲裁，因超过时效被驳回； 2. 证据链风险：若学生或教职工无法提供学校未放假的通知、课程表等证据，可能无法证明违法事实。例如，学生仅口头陈述学校未放假，但无书面通知，难以得到教育部门支持。

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