作为被停职未收到书面通知的村干部，可能面临以下法律风险：1.停职决定被认定为有效：若作出停职决定的主体能证明已通过口头等方式告知您停职事宜，且您实际知晓停职事实，法院可能认定停职决定程序虽有瑕疵但有效，您将无法主张恢复职务。例如，村委会主任口头通知您停职，且您此后未再参与村委会工作，法院可能认为您已默认停职事实。2.维权时效过期：根据《行政诉讼法》第四十六条，若停职决定属于行政行为，您需在知道或应当知道停职之日起六个月内提起诉讼，未及时维权可能导致超过诉讼时效，法院不予受理。例如，您在停职后一年才向法院起诉，法院可能以超过时效为由驳回您的诉讼请求。
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作为村干部被停职却未收到书面通知，您的权益可能受到了侵害。以下为您分析不同情况的解决方式：1.若您是村党支部成员被停职：停职决定通常由乡镇党委作出，未书面通知属程序违法，您可向乡镇党委或县级党委组织部门提出异议，要求出具书面停职决定并说明理由。2.若您是村委会成员被停职：村委会停职需经村民会议或村民代表会议讨论决定，未书面通知违反《村民委员会组织法》程序要求，您可向乡镇人民政府反映，要求纠正程序违法。3.若停职决定由其他组织（如村集体经济组织）作出：需看该组织是否有合法的停职程序规定，未书面通知且无规定的，可主张停职决定无效。
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您作为村干部被停职未收到书面通知的情况，可依据相关法律维护权益。以下结合法律依据详细分析：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第二十七条规定：“村民会议可以制定和修改村民自治章程、村规民约，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表会议的决定不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。”若村委会停职未书面通知，违反了程序正当原则，您可依据该条款主张停职决定程序违法。同时，《中国共产党农村基层组织工作条例》第三十二条规定，对村党支部成员的处理需按程序进行，未书面通知属程序瑕疵，您可向党委部门申诉。综上，未收到书面通知的停职决定可能因程序违法被撤销。
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作为被停职未收到书面通知的村干部，以下特殊情况可能影响问题处理：1.停职决定涉及紧急情况：若因您存在严重违纪或违法行为，作出停职决定的主体为防止事态扩大，未书面通知即先行停职，后续补充了书面通知，这种情况下停职程序虽有瑕疵，但可能因紧急性被认定为合法。例如，您因涉嫌挪用村集体资金，乡镇党委先口头停职，三天后出具书面通知，法院可能认可该停职决定的效力。2.您与作出停职决定的主体达成口头协议：若您与乡镇党委或村委会就停职事宜达成口头协议，且您实际履行了协议内容（如暂时停止工作），可能被视为您认可停职决定，后续再主张未收到书面通知可能不被支持。例如，您与村党支部书记口头约定停职一个月，期间未提出异议，之后再以未收到书面通知为由维权，法院可能不予支持。3.停职决定由村民会议临时作出：若停职决定是村民会议临时讨论通过，且会议记录中明确记载了停职事项，即使未单独向您出具书面通知，也可能因符合村民自治程序被认定为有效。例如，村民会议表决通过停职您的村委会委员职务，会议记录有您的参会签名，法院可能认为您已知晓停职决定。

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