在公司打架后被公司罚款500元并开除，其合法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司无合法有效的规章制度明确打架行为的处罚标准，或规章制度未公示、未告知员工，则罚款500元并开除不合法。2.若公司有合法有效的规章制度，且规章制度明确规定打架属于严重违纪可开除，同时罚款金额未超出合理范围（如未超过月工资的20%），则处罚可能合法。3.若公司未对打架事件进行调查核实，未听取员工申辩，直接作出罚款和开除决定，则程序违法，处罚不合法。
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在公司打架被罚款500元并开除后，以下常见错误操作可能影响维权：1.拒绝配合公司调查：若员工在公司调查打架事件时拒绝提供陈述或证据，可能被公司作为“不配合处理”的理由，加重处罚，同时也会导致自身缺乏对事件的合理说明，影响后续维权。2.自行签署“自愿离职”或“认可处罚”的文件：若员工在未了解法律后果的情况下签署此类文件，可能被视为放弃维权权利，后续难以主张公司处罚违法。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道或应当知道权利被侵害后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对在公司打架被罚款500元并开除的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四条进行分析：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”首先，公司的规章制度需满足合法性（内容不违反法律规定）、民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论）、公示或告知员工三个条件，否则不能作为处罚依据。若公司以打架为由罚款500元并开除，需证明规章制度符合上述条件，且打架行为属于规章制度中规定的严重违纪情形。若公司未履行规章制度制定的法定程序，或未将规章制度告知员工，或罚款金额超出合理范围（如无明确标准或远超员工月工资比例），则处罚违反该法条规定，属违法行为。
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在公司打架被罚款500元并开除的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.打架行为构成犯罪：若员工打架造成他人轻伤以上伤害，构成故意伤害罪，公司应立即报警，由司法机关处理。此时公司可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”的规定解除劳动合同，无需支付赔偿金，但罚款仍需符合规章制度的规定。2.公司未提供安全劳动环境：若打架是因公司未提供安全的劳动环境（如未及时处理员工间的矛盾、未配备必要的安保措施）导致，公司可能需承担一定责任。例如，员工因公司未解决长期存在的同事冲突而打架，公司在处罚员工时可能需减轻或免除责任，甚至需对员工的损失进行赔偿。3.集体合同有特殊约定：若公司与工会签订的集体合同中对打架行为的处罚有特殊约定（如约定罚款上限或开除的前置程序），则公司的处罚需符合集体合同的约定，否则可能违法。

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