驻点工作被辞退时，以下错误操作可能影响权益维护：
1. 随意签署离职文件：若用人单位让你签署“自愿离职”协议，可能导致无法主张经济补偿，需仔细核对文件内容。
2. 忽视证据收集：未保存驻点工作的考勤、工资条等证据，可能因缺乏证明材料导致仲裁失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若驻点工作被辞退后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。
若你在驻点工作被辞退后有维权疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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驻点工作被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因和法定条件判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位因自身经营调整（如驻点撤销）、与你协商一致辞退，或因你医疗期满不能从事原驻点工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。
2. 若你在驻点工作中严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露驻点项目机密），或被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿。
3. 若用人单位无合法理由（如仅因领导个人喜好）辞退驻点工作的你，则属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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驻点工作被辞退可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：若你无法提供驻点工作的劳动合同或辞退通知，可能无法证明劳动关系或辞退事实。例如，驻点员工仅口头告知被辞退，未保留书面通知，仲裁时用人单位否认辞退行为，导致权益无法保障。
2. 违法解除认定风险：若用人单位以“驻点业绩不达标”为由辞退，但未提供明确考核标准，可能被认定为违法解除。但如果你无法证明业绩达标，也可能无法获得赔偿金。
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驻点工作被辞退的赔偿依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：协商一致解除、无过失性辞退（如驻点岗位撤销导致合同无法履行）、经济性裁员等。若驻点工作的你符合上述情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若用人单位违法辞退（如无理由辞退驻点员工），则需依据第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，驻点工作被辞退是否有赔偿，需看是否符合法定补偿或赔偿情形，符合则可依法主张。

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